南阳职业学院

2022届毕业生就业质量年度报告

南阳职业学院是经河南省人民政府批准，国家教育部备案成立的一所以工程类和管理类专业为主的全日制普通高等院校。学院秉持“工学结合、校企合作”的人才培养理念，注重学生的创新能力培养和技能强化训练。学校坚持科学发展观，全面提升整体育人能力；坚持以就业为导向，以服务为宗旨，面向区域经济社会发展的需要，培养德才兼备适应现代企业生产管理的应用型专业技能人才。

“大众创业，万众创新”使我国经济发展进入新常态，党中央、国务院提出的实施创新驱动发展战略，引领经济社会发展的重要举措。高校创新创业教育改革的根本目的是推动高等教育改革，培养创新创业型人才，促进毕业生更高质量的创业就业。

高校毕业生就业创业工作是教育领域重要的民生工程。南阳职业学院关注毕业生毕业去向落实情况，更注重毕业生就业质量。为此，南阳职业学院加强就业指导与服务，积极拓展学校与用人单位的合作空间，形成稳定的优秀用人单位信息库，为毕业生高质量就业提供机会。同时，南阳职业学院着力培养学生的公共意识和社会担当精神，积极引导、鼓励毕业生基层就业，将自我价值的实现与国家繁荣富强的远大目标结合起来。南阳职业学院在“格物穷理，知行合一”的培养理念指导下，扎实做好就业工作，狠抓落实，使学校2022届就业工作取得了良好的成效。具体报告如下：

一、毕业生就业工作

（一）毕业生毕业去向落实情况：

2022年，我校共有毕业生4388人，成功就业4222人，毕业生毕业去向落实情况为96.22%。各专业就业率如下表所示：

从各专业就业情况来看，会计、旅游管理、药品生产技术、机械设计与制造等15个专业的毕业去向落实情况达到了100% ，建筑工程技术等22个专业的毕业去向落实情况超过了全校平均水平。

（二）毕业生去向及分析：

学校2022届4388名毕业生中，从就业单位性质来看，毕业生主要集中于民营企业。学校2022届毕业生从就业地域来看，主要集中河南省内，也有部分毕业生选择到山东、河北、甘肃、陕西、山西，西藏等地工作。具体如下表所示：

2022毕业生毕业去向流向表

（三）毕业生就业的主要行业结构与企业类型

学校2022届4388名毕业生中，直接就业3923人，占毕业生总数的89.40%。应征入伍25人，自主创业3人，从就业单位性质来看，毕业生主要集中民营企业，具体情况如下表：

（四）学校专升本率：

2022年共有551参加专升本考试，被本科院校录取256人，录取率达46.46%。

（五）毕业生对母校的满意率：

2022届毕业生对母校整体满意度为95.07%。满意度较高的专业是计算机应用技术和汽车检测与维修技术（100%）。主要原因是学校新增校企合作单位，学生就业率大幅度提高，且工资水平较高，学生满意度自然提高。

（六）生源分析：

学校2022届4388名毕业生中，从生源地信息来看，毕业生主要集中于河南省省内。也有部分毕业生来自山东、青海等地，具体情况如下表所示：

2022届毕业生生源信息统计

二、做好就业工作主要做法

(一）抓组织保障，构建就业服务三级体系  

成立以学校党委书记和二级学院院长为组长的就业工作领导小组，形成一条党委书记、院长、各院系就业专干、毕业班辅导员、实习指导教师、毕业生、用人单位等多向联系的链条，构建“捆绑式”就业指导服务责任体系。在学生进入实习前，安排实习动员大会及上岗前就业指导，使学生了解当前就业形势，实习过程中，辅导员、就业专干、实习指导老师抓住一切与学生交流的机会，适时了解学生思想动态，及时做好毕业生思想稳定工作，使学生树立正确就业观念。  

（二）抓责任落实，签订就业工作目标责任  

开学初，毕业班辅导员签订就业工作目标责任书，要求专任教师从专业方向、课程改革、职业技能入手，推进就业；实习指导教师从指导学生实习、育人入手，推进就业，积极营造全员参与、齐抓共管的就业工作格局。学院还将就业工作考核与年度考核挂钩，对于不重视就业工作、不主动支持配合，甚至影响就业工作的老师，实行评优奖励一票否决。

（三）抓核心技能，积极提高学生竞争能力  

学校高度重视对学生职业技能的培养。指导学生面向自己所学专业岗位群有的放矢地学习和实践，在知识结构方面，以提高职业能力为基础，将学生综合职业能力的培养系统地贯穿于教学过程的始终。鼓励学生在学好本专业课程基础上，强化技能训练，实行“多证制”，即学生毕业时既取得毕业证书，又取得与专业相关的多项技术等级证书、上岗证书或其他非专业的技能操作证书。  

（四）抓创业教育，以创业工作带动就业工作  

在目前高校毕业生就业难的形势下，“创业教育”已被作为一个教育理念提出。依托学院各级部门的资源优势，稳步推进创业教育，除依托课堂进行知识灌输，更通过各种形式如专题讲座、创业计划大赛、创业培训、电子商务培训等活动，使学生在校学习到相关的创业知识，侧重于培养其创造力、事业心、素质培养等，注重理论与实践紧密结合，培养学生的主体意识与创业才能。

（五）抓载体推动，引导学生正确就业择业 

1.依托校企合作单位，拓宽实习就业渠道  

学院积极广泛拓展新的实训实习和就业基地，为毕业生搭建平台。结合学院专业特点，我们加强了与企业的合作和交流，新开辟了包括财富置业、福森药业、牧原集团等多家校企合作单位，使之成为实习实训基地，并积极与其合作开展学徒制订单班等。2022年，定期走访校外实习就业基地70余次，并与众德、贝壳找房、三色鸽等企业成功签订校企合作协议，深入开展就业市场调研，充分利用实习就业基地培养学生的实践能力和创新精神，提高教育教学质量，培养应用型人才。

2.依托信息化服务平台，积极开展就业推荐  

学院通过辅导员、就业联络员、QQ群、微信群和网站新媒体等多种途径畅通毕业生招聘信息发布渠道，主动深入到用人单位去采集信息和走访调研，与用人单位联系并建立良好的合作关系，实现毕业生和用人单位进行双向选择。组织2022届毕业生秋季就业网上双选会，举行了100余场招聘宣讲会，为毕业生提供500余个就业岗位。同时，在了解毕业生个人基本情况，包括就业愿望、个人特长、性格爱好等基础上，努力做好就业推荐工作。  

3.依托就业服务指导活动，开展就业帮扶工作  

毕业生就业期望值较高一直是就业工作中的难点问题。工作中，积极做好就业月报表、职业大讲堂、创业大讲堂、职业生涯规划大赛、创业计划大赛等系列主题活动；待学生进入大三，经常性地和学生开展谈话，了解学生就业意向，对学生进行个性化就业指导；对个别就业观念不正确的学生，及时进行个别辅导。对就业困难学生建立帮扶台账，累计帮助100多余名学生实现就业。

4.积极筹备建立校友会

经过周密规划和筹备，已经确立了校友会的章程、架构和相关支撑材料。已经将南阳职业学院各个学院校友联谊分会授牌成立，已经成立了郑州校友联谊分会、南阳校友联谊分会等8个校友联谊分会。通过成立校友会，构建起学校和毕业生之间的联系，通过校友会带动学校的就业工作迈向更高的台阶。

三、就业工作展望

南阳职业学院2023届毕业生将达到6500人左右，面对不断变化的就业形势，工作压力进一步加大。我们将在学校的正确领导下，总结已取得的经验，认真落实有关政策，坚持以市场为导向，以实现充分就业为目标，争取在下一年就业工作中取得更加优异的成绩！

招生就业处

2022年12月20日